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人事管理系統(tǒng)優(yōu)勢有哪些?
人力資源管理系統(tǒng)的十大應(yīng)用優(yōu)勢
作者:Teamfae企典
我們都知道,很多企業(yè)已經(jīng)著手部署了人力資源管理系統(tǒng)了,但是對其具體有哪些優(yōu)勢還是不清楚,我們就以teamface企典為例,細數(shù)系統(tǒng)的十大應(yīng)用優(yōu)勢。
1、進入系統(tǒng)整體界面友好,圖形界面幫您輕松上手,比較容易看懂,對于一些學(xué)習(xí)能力差的人也能快速學(xué)會。
2、具有完善的人事檔案管理模塊,方便的數(shù)據(jù)錄入,檔案項目設(shè)置齊全,留下了擴展空間。支持打印檔案表、員工照片。人事報表支持表格自定義功能、自定義數(shù)據(jù)需求,也可根據(jù)您的報表要求自由設(shè)置人事報表格式,打印自己需要的人事報表,超級靈活。
3、除了人事檔案管理外,人事管理模塊還包含員工工作經(jīng)歷管理、社會關(guān)系管理、證書管理、職稱評定管理、職工培訓(xùn)管理、獎懲管理、人員調(diào)動管理等日常人事工作。
4、系統(tǒng)內(nèi)有強大的報表及分析圖表、支持數(shù)據(jù)導(dǎo)入、導(dǎo)出功能,提供人事工作提醒功能,多種數(shù)據(jù)圖表可供選擇,還可以自定義設(shè)計。員工生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒、退休到期提醒、工資晉升提醒、職務(wù)工資晉升提醒、級別工資晉升提醒、培訓(xùn)計劃提醒等等。
5、強大完善的計件、計時工資管理模塊,按工序錄入計件工資、按工種錄入計時工資。計件計時工資數(shù)據(jù)可自動導(dǎo)入工資表。
6、支持打印工資單、工資條、信用卡工資數(shù)據(jù)。系統(tǒng)自動生成完美的工資表格式,并可以根據(jù)實際情況由用戶自由調(diào)整。
7、強大的工資匯總模塊,支持任意時間段的工資數(shù)據(jù)匯總,可精確匯總到每一個工資欄目。可以按員工、部門來匯總工資表。
8、強大的用戶權(quán)限功能設(shè)置,設(shè)置簡單,支持多用戶使用,各個用戶根據(jù)權(quán)限使用相應(yīng)的功能模塊。
優(yōu)勢一:編制管理,讓機構(gòu)精干、高效
HR管理系統(tǒng)通過構(gòu)建組織人事編制臺賬,使各組織架構(gòu)的部門編制情況、在編人員人數(shù)情況清晰可見,同時可以通過在編人數(shù)實現(xiàn)二級數(shù)據(jù)穿透,查看詳細在編人員情況。員工調(diào)崗、離職時,通過發(fā)起相關(guān)人事流程。歸檔后,自動變更人員人事狀態(tài)并減少所在部門的在編人數(shù)。
優(yōu)勢二:招聘管理,提升溝通效率
以泛微聚才林HR管理系統(tǒng)為例,“招聘需求發(fā)布-簡歷篩選-視頻面試-網(wǎng)上簽約-辦理入職”全程線上開展,支持連接企業(yè)微信,實現(xiàn)內(nèi)外協(xié)同的招聘跟進。可通過微信,一鍵發(fā)布招聘信息、收取簡歷,發(fā)送offer。
優(yōu)勢三:員工關(guān)系管理,流程驅(qū)動,減少手動輸入
入職管理:通過移動端實名認證,保證身份安全;支持身份證、畢業(yè)證等卡證信息OCR智能識別、自動填寫,減少HR重復(fù)輸入的工作量。
勞動合同在線簽署:從合同審批至印章簽署,可在同一流程上完成,。
優(yōu)勢四:考勤管理,績效薪酬協(xié)同,數(shù)據(jù)清晰
HR可將企業(yè)的考勤排班規(guī)則預(yù)置到考勤管理模塊中,與休假數(shù)據(jù)相關(guān)聯(lián),自動分析出員工當(dāng)天的出勤情況。實時掌握員工的考勤情況,員工考勤數(shù)據(jù)自動對接薪酬核算系統(tǒng), 減少考勤統(tǒng)計的工作量,保證績效、薪資計算準(zhǔn)確。
優(yōu)勢五:績效管理,多種方式靈活應(yīng)對
HR人力資源系統(tǒng),為企業(yè)人事工作提供智慧化、信息化管理手段,幫助企業(yè)快速開展工作,提升人力資源工作實效。滿惠科技HR管理系統(tǒng),以員工為中心,以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),以人力資源管理過程中的不同角色和應(yīng)用場景需求為導(dǎo)向,基于先進的人力資源管理理念和信息化技術(shù),全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考勤、職業(yè)發(fā)展等各大業(yè)務(wù)領(lǐng)域,打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理平臺,強化組織DNA,構(gòu)建現(xiàn)代化人力資源管理體系,開啟高效互聯(lián)的人才管理新時代。
1、為業(yè)務(wù)賦能
業(yè)務(wù)全面流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、智能化,使HR工作方式從事務(wù)操作型向價值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變,解放勞動力,提高HR工作效能和價值創(chuàng)造能力。
2、為管理賦能
標(biāo)準(zhǔn)化管理流程和表單模板,全面線上審批機制,有效管控人力成本,實現(xiàn)高效協(xié)同與智慧管理,增強人力資源全局掌控能力。
3、為決策賦能
工作數(shù)據(jù)留痕,數(shù)據(jù)實時匯總,通過智能數(shù)據(jù)算法分析,為科學(xué)決策提供及時和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),支撐人力資源發(fā)展戰(zhàn)略落地。
4、為員工賦能
隨時隨地為員工連接人、事、數(shù)據(jù)和服務(wù),提高人力資源管理工作的透明度,增強員工認同感,激發(fā)組織活力,提升團隊協(xié)作效率。
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