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本文目錄一覽：
- 1、企業培訓導師制的推行要注意什么
- 2、超市員工培訓后,要求寫對導師的希望和要求怎么簡寫
- 3、中國平安培訓導師是做什么的?
- 4、在員工培養發展工作中運用導師制培訓模式的重要意義是什么
企業培訓導師制的推行要注意什么
職業導師制的實施流程包括：第一要，講清規矩。公司的大規矩，部門的流程性規矩。
一方面是文化/業務學習，包括：根據公司指定學習書目和文檔進行學習；導師與新員工定期溝通，了解員工工作狀態，做好思想引導；及時閱讀新員工提交的培訓/學習/輔導期總結，并進行交流和指導。
要有一個制度：也就是說要有內部培訓師制度：規定選拔、報酬、晉級、獎罰等方面的內容，沒有規矩，不成方圓。報酬包括經濟和非經濟方面的：經濟方面就是根據定級，講課每小時會有多少錢。
mentoring：需要鼓勵并重視 雖然“導師制”在人才培養方面有其獨特的作用，但是如果要把它作為一個實實在在的項目在企業里落地推行下去，還是會面臨不少挑戰。而“導師制”能否取得實效，就取決于如何解決這些問題。
超市員工培訓后,要求寫對導師的希望和要求怎么簡寫
- 具備卓越的領導和團隊合作能力。- 能夠有效管理時間和多任務處理。- 對員工發展和職業發展有深刻的了解。附加資格**（如果適用）：- 教育或培訓行業認證（例如，ATD認證）。- 對特定行業或領域的專業知識。
可以這樣寫，讓新員工明確直屬上司工作態度及公司工作氛圍，作為下屬需要持有的理想工作態度。了解新員工入職后對公司的映像，并請他談談他的期望。
做為一名職能部門的員工而言，感覺培訓課程內容多傾向于賣場銷售的一線人員，有些課程內容與本職工作相關偏遠，應該在培訓時有針對性。可以課前了解員工的培訓需求，然后制定培訓計劃并實施。
對操作人員天天講安全管理理論。各個不同工種班組也講同樣內容 三是培訓內容設置沒有階段性。要么就單次培訓一股腦填鴨式的把所有內容涵蓋進去。要么就是今年單一講操作規程、明年也在講操作規程、后年還在講原版操作規程。
中國平安培訓導師是做什么的?
平安培訓導師主要是負責培訓業務員，培訓導師分高級講師和初級講師，通過所培訓的業務員業績提升來確定工作成績。一個重要原因就是在招聘時美化業務員所用，其邏輯是這樣的：需要培訓講師，絕對不需要業務員。
他們主要的責任就是培訓保險公司業績突出的各級業務員。時期精益求精，業務能力更加突出。內勤導師是專門做這份工作的。比較專業。外勤導師。平安保險公司的業務員達到一定級別可以申請導師。主要的責任是根據自己的銷售經驗。
平安保險的星級導師可以是保險公司的內勤，也可以是外勤。是對授課老師的一個職業評定。
在員工培養發展工作中運用導師制培訓模式的重要意義是什么
1、三是意識提升。導師的服務意識更值得新進員工學習，特別是做群眾工作，更是新進員工從書本學不到的，新進員工應該經常和導師一道去深入基層，在基層實踐中增強業務本領和服務意識。
2、導師在日常的工作中對被指導者進行在職知識指導和提出職業發展規劃建議。企業導師制是培養員工、規劃員工職業發展的重要手段。企業希望核心員工和后備干部能夠迅速成長、新員工能迅速進入工作角色，而員工則希望獲得成長的空間。
3、在高校實行本科生導師制的意義，創新教育是以提高人才素質作為重要內容和目的的教育。重視素質教育就應將素質教育的思想滲透到專業教育之中，貫穿于人才培養的全過程。
4、導師制在企業中是一種優良的傳統道德風尚，更是一種職業傳承、職業操守，也是年輕人繼續繼承和發揚光大的一種職業技能，現在企業中有這種模式的不太多了。
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