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職場中，副手突然“發飆”，一把手該如何處置？
副手為什么會突然“發飆”？十有八九是看到一把手在處理某些問題時，明顯顯失公平，且已使副手“一點面子也沒有”，甚至是干不干都無所謂了。
此時副手的“發飆”，就是要將一把手的“拙劣表現”公之于眾，讓更多人看清其真實面目。如果一把手與副手正面交鋒，可以說是針尖對麥芒，沒完沒了。所以，情商高的一把手都會如下流程處置。
給副手釋放的空間，待其情緒平穩后，與其促膝談心。
王栩是副手，張華是一把手，洪從生是普通職員，但因其敢于實名舉報，而使大多數領導對他敬畏三分。
洪從生的住處離單位約300米，共有8戶同事；王栩的住處離單位約500米，共有10戶同事。兩處都從單位拉接了網絡光纜，并分至各戶。
不知是運營商找了張華，還是王栩沒有和張華打招呼。反正，一段時間后，王栩那兒的網絡光纜被單位掐斷了，而洪從生那兒繼續保留。
在他人慫恿下，特別是在“副手還不如個職員”的刺激下，王栩坐不住了，大發雷霆，指桑罵槐。
誰知張華在辦公室內喝茶傾聽。估計王栩也沒什么勁繼續“發飆”了，張華端了一杯茶，親自端到王栩面前，說道“喝杯茶，馬上到我辦公室”…
安撫只是其一，比安撫更高明的是讓副手又熱心工作。
張華與王栩交流后，張華主要表達了，洪從舞是事先與單位打了招呼；而王栩事先沒有與張華打招呼。所以，當運營商來單位掐斷光纜時，張華就不知道要保留王樹那兒的！
這件事就算高去了。下周主管部門來檢查工作，由王栩負責準備并接待。如果你能做一次性通過，單位為你家裝100M的寬帶。聽到這兒，王栩早已破涕為笑，在全盤考慮如何做好迎查工作…
同事之事，和為貴；減少副手“發飆”因素，以積極的思想引導副手；以自己的親歷親為感化副手；以正能的文化武裝副手…把思想上消極因素消滅在萌芽…
我曾擔任過一個村的一把手。后被任命為一個省直企業的法人代表。我的體會是：
一：在一般情況下，付職干部突然在一把手面前發飆，并非普遍現象。除非是跟一把手關系不一般。或者是已掌握所屬單位的與論導向，‘’發飆‘’不會給自己造成什么不好的影響。否則，付職干部很少在一把手面前突然發飆。
二：遇到付職突然發飆，主職干部首先要在以下方面作好自我檢查。即是否把實現人的轉化作為自已工作的第一要務；是否做到了要別人做到的自己先做到；是否自己的工作跨度超越了范圍，使付職干部形同虛設；同時，區分清付職突然發飆是從工作出發還是別有用心：（區分的最好辦法是看其是當面發飆還是背地里也制輿論）如付職發飆純碎是為了工作，主職干部確實有問題，主職干部應誠心與付職作個別交流并敢于當眾作自我檢查。以體現主職干部‘’一切為了工作，一切為了黨和人民利益‘’的崇高品質。
三：對于素質低下，別有用心，不具場伙突然對一把手發難、發飆的付職干部
，一把手應耐心個別做好轉化工作。如不思悔改，應大膽行使主職干部的職權，及時撤換。
副職敢當面和一把手叫板，無論對錯，一把手都要收拾他，否則，以后的工作很難開展
一把手之所以是一把手，是因為他有至高無上的權威，在單位或者行業內部不容挑戰。這種權威，來自他手中掌握的人事、財務權力。他很大程度可以決定下屬的升降、去留，包括工資的待遇的高低，事關個人前途和錢途。所以正常情況，副職一般不敢、也不會公開和一把手叫板，即便心里不爽，頂多暗地掣肘，在表面上都會對一把手表示尊重。這是官場法則，也是底線，有政治敏感性的人都不會去觸摸。畢竟，所有的領導都是從副職干上來的，深知一步步過來的艱辛，所以沒有哪個領導會喜歡和上司對著干的人。一旦發現有這種現象，哪怕是副職有理，組織也不會坐視下屬頂牛一把手，通常會把副職調走，至多一把手和副手同時挪位，而不會讓副職留下而把一把手調離，否則就是助長副職挑戰權威，不符合常理，也違背組織的用人原則。
因此無論從氣勢上、道理上還是用人原則上，副職任性向一把手發飆挑戰，都是失道寡助的不理性行為，不會占便宜，只會吃虧。能避免的，盡量別去做，一旦干了，就要做好卷鋪蓋離開的準備。
而站在一把手的角度，如果發生這種事情，也要好好反思。
首先，要反思為什么副職敢向自己挑戰。這其中，肯定有自己做得不好方面的因素，更大原因也與自己沒有樹立權威有關，說明自己這個領導當得還不夠合格。試想，如果自己夠強勢，副職敢轉齜牙？
其次，要冷靜處理這種問題。副職公開挑戰一把手，本身已經是大新聞，所有人可能都在看笑話，此時作為一把手你不能公開和副職對飚，正確的方式是置之不理，不解釋也不說明，讓事件迅速冷卻，同時考慮問題的原因?？紤]到領導的權威，無論對錯，作為一把手，你都不能向副職道歉，主動向對方低頭。
你要等待，靜靜地等待，等待副職主動認錯。
如果他主動來辦公室找你談，表示悔過。作為一把手，如果你覺得這個人還堪大用，那么打一把摸一把，先指出他此舉的嚴重錯誤性，再就相關問題做一些解釋，自己有不對的，也可以當面道歉，化干戈為玉帛。而如果對方遲遲不來找你談，甚至還以為你半天沒有動靜，以為你怕了他，在單位作出一些更加藐視你的行為，那么作為一把手，你必須出手假以顏色。而且，不出手則已，出手必須要打七寸，讓他知道痛，明白一把手的權重。否則，你這個一把手就失去了意義。
到此，以上就是小編對于浙江敏銳生活科技的問題就介紹到這了，希望介紹關于浙江敏銳生活科技的1點解答對大家有用。